ドイツのグレートカンパニーの特徴として次の５つを挙げることができます。
（１）高い生産性
・女性の社会進出（３歳未満の子供を持つ女性の就業比率ドイツ６５％、日本２５％）
・視察先も多くの会社に託児所がある。
・生産性を上げるために徹底的に合理化を図っている。
→「専門化の総合化」ケルヒャー・ＡＬＤＩ→「固定費の変動費化」ウルト
→「垂直統合」ＡＬＤＩ・ウルト→ウルト：品揃えトラスコ中山の１／５で、売上１０倍
→その他、サービスエリア、瓶のデポジット
（２）国際化
・ケルヒャー売上の８５％、ウルト５５％が国外からのもの
・ただし欧州特有の事情もあり（海外が地続き）
（３）芸術・文化への注力
・ウルト：世界中に美術館、ケルヒャー：文化財修復プロジェクト
・ウルト創業者の言葉「芸術・文化に興味がある人は仕事ができる」
（４）デザインの追及
・イギリスとの競争、バウハウスをつくりデザインで勝つ
（５）ブランドの追求
・政府、貨幣が破綻しても自社商品が最大の「価値」となることを目指す
・ＢＭＷの世界：近代的教会建築、演出、ストーリー、熱狂的なファンをつくる仕組み
そして上記（１）～（５）が目指していることは、「規模」「利益」の追求よりも「持続する経営」であり、その結果としての「家族経営」でした。そして、その中で社員の働きがいを追求するかについては、上記（１）～（５）が揃えば社員は自社と自分の仕事に誇りを持つわけで、自社と自分の仕事に誇りが持てれば、社員は働きがいを感じるのです。
今回のドイツグレートカンパニー視察セミナーでは、多くのことを学ぶことができました。
ニュルンベルグ市内ホテルでのまとめセミナーの様子
