ドイツグレートカンパニー視察セミナーレポート：まとめ

１．今回の視察で押さえておきたいドイツの特性
(1)働き好き：プロテスタンティズムの倫理と資本主義の精神（宗教的価値観）
(2)高い社会保障：ゆりかごから墓場（天国）まで　⇔　アメリカとの違い
(3)戦争・インフレ・デフレ・不安定な歴史の繰り返し

２．視察より：ドイツグレートカンパニーの特徴
（１）高い生産性
・女性の社会進出（３歳未満の子供を持つ女性の就業比率ドイツ６５％、日本２５％）
→視察先も多くの会社に託児所がある。
・生産性を上げるために徹底的に合理化を図っている。
→「専門化の総合化」ケルヒャー・ＡＬＤＩ
→「固定費の変動費化」ウルト
→「垂直統合」ＡＬＤＩ・ウルト
→ウルト：品揃えトラスコ中山の１／５で、売上１０倍
→その他、サービスエリア、瓶のデポジット
（２）国際化
・ケルヒャー売上の８５％、ウルト５５％が国外からのもの
・ただし欧州特有の事情もあり（海外が地続き）
（３）芸術・文化への注力
・ウルト：世界中に美術館、ケルヒャー：文化財修復プロジェクト
・ウルト創業者の言葉「芸術・文化に興味がある人は仕事ができる」
（４）デザインの追及
・イギリスとの競争、バウハウスをつくりデザインで勝つ
（５）ブランドの追求
・政府、貨幣が破綻しても自社商品が最大の「価値」となることを目指す
・ＢＭＷの世界：近代的教会建築、演出、ストーリー、熱狂的なファンをつくる仕組み

３．上記（１）～（５）が目指していること
・「規模」「利益」の追求よりも「持続する経営」
・その結果としての「家族経営」
・その中で社員の働きがいを追求する（＝上記（１）～（５）が揃えば社員は自社に仕事に誇りを持つはず）