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船井総研が提供する研修・教育サービス

セミ・カスタムの研修も原則2日以内でご提案・お見積り!
お気軽にお問合せください!

船井総研の研修の最大の特徴は、過去の膨大なプログラムをベースに、御社に最適な研修を「セミ・カスタム」でご提案させていただく、ということです。
本ホームページでも過去に研修を実施した代表的なプログラムを記載しておりますが、記載の無いプログラムにつきましても、お気軽にご相談ください。

私たち船井総合研究所ものづくりグループでは、上記「セミ・カスタム」の教育研修につきまして、お客様からお問合せをいただいてから、原則2日以内でご提案・お見積りをさせていただきます。

また船井総研が提供する研修・教育サービスは単なる一般論ではなく、製造業の業界特有の事情を熟知した上でプログラムを企画、経験豊富な講師を派遣いたします。また派遣する講師もテーマに合わせて「元開発エンジニア」「元生産技術エンジニア」「元サプライ・チェーンエンジニア」あるいは営業経験が豊富な「元商社の営業管理職」など、多彩な講師陣が揃っております。

また昨今、お問合せが多いプログラムが「次世代幹部養成研修」あるいは「役員合宿」です。
「次世代幹部養成研修」は一般的に「ジュニアボード」とも呼ばれますが、これは半年~1年間くらいの期間をかけて次世代経営者(役員・取締役)になるために必要なマインド・スキルを身に着けていただくものです。例えば教育プログラム期間の中で、中期経営計画あるいは新規事業計画を立てていただくなど、机上の勉強だけでなく、実践的な内容となっています。

「役員合宿」は文字通り、社長を始めとする役員(取締役)陣が1泊2日くらいで終日研修を実施し、例えば策定中の中期経営計画について議論を深めて魂を入れる、あるいは現状の経営計画について本音の議論を行う場として非常に好評です。
一般社員向け研修から、役員・取締役を対象としたエグゼクティブ研修まで、製造業の教育研修のことなら船井総合研究所までお気軽にご相談ください。

研修・教育活用パターン

  • 社内の研修・社員教育に
  • 営業担当者の教育に
  • 管理職教育・幹部研修に
  • 階層別研修に
  • 役員・取締役向けの研修に

研修・教育の流れ

  1. お客様からのお問い合わせ
  2. ヒアリング
  3. 企画内容のご提案
  4. 導入の決定・プログラムのつくりこみ
  5. レビュー

船井総研が有する膨大な研修コンテンツをもとに、御社に最もマッチしたセミ・カスタマイズのオーダー型研修プログラムを、原則お引合いから2日以内にご提案・お見積りさせていただきます。日帰り研修から役員を対象とした合宿型研修、またジュニアボード・次世代経営幹部を対象とした年間計画に基づく教育研修も豊富に実績がございます。

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