2018年ももうすぐ終わりますが、人手不足、採用難が全業種的に深刻となっています。
有効求人倍率が1.6を超え、約45年ぶりの水準となっています。
（いわゆる売り手市場ですね）
中小企業にとっては特に深刻であり、欲しい人材が来ないだけでなく、
そもそも応募が来ない状態です。
今や大企業であっても人手の確保が厳しくなっており、
大手自動車メーカーの工場作業員（期間工）が6ヶ月で250万円以上稼げる状態です。
そんな中、これまでのような「良い人材」は来ないです。
相当お金を積まない限り来ないです。
しかし、この採用難時代の中でも、応募が来ている中小メーカー様には共通点がありました。
これだけ労働人材が不足していても、中小企業であっても採用できるメーカーは以下の3つのポイントがあります。
1．会社HPとは別に採用専門のWEBサイトを持っている
2．WEBサイトがスマホ対応している
3．魅力のある製品、働きたい製品だというPRができている
1．会社HPとは別に採用専門のWEBサイトを持っている
まず、採用の為には会社のHPとは別に採用専門のWEBサイトがあるのは当たり前です。
未だに会社のHPの隅に募集要項だけ載せている企業には応募が来づらいです。
求人へ応募する人から見ると、募集要項だけ載せている「よくわからない企業」よりも、
採用に特化したWEBサイトで「職場の様子」や「先輩の声」など情報が多く載っている会社の方が安心できますね。
また、会社にとって”ヒト”は重要ですが、その”ヒト”を気遣えない経営者、会社へ入社したいと思う人はなかなかいません。
逆に、採用サイトで会社の紹介をしっかりできると、採用ができます。
2．WEBサイトがスマホ対応している
WEBサイトがスマートフォン、タブレットなどモバイルデバイスに対応していることは必須です。
現代では求人の多くがスマートフォン経由で応募が来ます。
スマートフォンを通してWEBサイトが見られており、その時にWEBサイトのレイアウトが崩れていると応募が来ません。
一度、自社のHPをスマートフォンで見てみてください。
採用専門サイトがある場合は採用専門のWEBサイトをスマートフォンで見てみてください。
「あ、見づらい」と思ったら要注意です。
パソコンから応募する人よりもスマートフォンから応募されることが多いので、
WEBサイトがスマホ対応していることは必須です。
3．魅力のある製品、働きたい製品だというPRができている
メーカーにとって、製品、技術は最も重要なものです。
だからこそ、自社製品の魅力をしっかりとPRできている必要があります。
良い製品、魅力的な製品であるほど、メーカーは採用しやすくなります。
そして、良い製品の魅力をしっかりと伝えなければいけません。
他社と差別化できていないように”見えたり”、
もう古い技術に”見えたり”、
市場価値がないように”見えたり”、
魅力が伝わらないといけません。
だからこそ、採用特化WEBサイトでもしっかりと製品の魅力を伝える必要があります。
今日ご紹介したポイントも含めて、この記事をご覧の経営者限定で
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本年、大変お世話になりました。
来年もよろしくお願い申し上げます。
頑張りましょう。
